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在曼谷市中心一家面包咖啡馆，香气四溢的烘焙工坊里，一名视障女面包师正灵巧地将嵌有巧克力的面团搓揉成形。她的操作全凭手感，动作流畅娴熟，每当完成一个巧克力面包，身旁的听障同事便迅速递上下一个面团。与此同时，在日本福冈县，脑瘫患者结衣正透过眼球追踪设备，远程操控着东京餐厅里的机器人服务员，为顾客进行点餐。在美国，自闭症患者威尔·科莱特和许多美国人一样居家办公，为来自世界各地的客户排查网络软件的漏洞。
这些看似平凡却又不凡的故事，在全球各地悄然上演——一场关于残障人士就业的变革正在多个维度同步推进，为这一群体开辟出前所未有的职业可能。
患自闭症的工程师
37岁的美国人威尔·科莱特曾经做过吸尘器销售员、国家公园管理局的地毯清洁工，还在游乐园工作过。作为一名自闭症患者，他一直很难找到合适的工作机会。直到他遇到了一家专门雇佣自闭症患者的IT咨询公司Auticon，他们在15个国家开展业务，拥有552名员工，其中79%的人认为自己是神经多样性人士（包括自闭症患者等神经运作方式与常人不同的人群）。
在这里，威尔成为了一名质量保证工程师，负责为世界各地的客户查找软件和网站上的漏洞。更为重要的是，这份工作让他能够充分发挥作为自闭症患者的“独特优势”。“我们很多人都比较内向，”威尔说：“我觉得真正有帮助的就是我们可以专注于我们的工作。”
公司高管戴维·阿斯皮诺尔表示，该公司会聘请职业教练帮助员工实现个人和职业发展。他们既与客户直接合作，指导客户了解工程师的独特需求，同时与工程师合作，确保他们理解客户的期望。现在的威尔对生活充满了信心：“这太不可思议了，这就是我想要的生活。”
在澳大利亚，一项名为“雇佣100人”的项目正在创造着更大规模的改变。作为项目经理，奈丽达·斯莱曼常常说自己“拥有世界上最好的工作”。作为一位残障女性，她在过去两年里亲眼见证了237名残障人士找到有意义的工作，远超最初设定的100个目标。与传统的残障就业项目不同，该项目的核心是为雇主赋能。“大多数残障人士就业项目侧重于供给（求职者），而非需求（雇主及其职位空缺），”斯莱曼解释道，“我们根据雇主的需要提供相应的支持。”项目与残障人士共同设计，帮助雇主改进招聘系统和流程，调整办公场所，并确保包容性真正“融入到整个体系中”。
咖啡馆里的听障店员
在泰国曼谷市中心的“60+面包巧克力咖啡馆”里，每天都在上演着另一种形式的就业创新。视障面包师在烘焙工坊里全凭手感搓揉着嵌有巧克力的面团，身旁的听障同事会在面团成型后迅速递上下一个。在咖啡馆前厅，听障店员正在用简单的手势与患有精神障碍的咖啡师沟通，认真接收着顾客的点单。这家咖啡馆的运营机构是亚太残疾人士发展中心，这是一家成立于2002年的非营利国际组织。该中心通过四个月的职业培训，每年约有50至80人参训，学员参加面包烘焙、咖啡冲泡、酒店清洁等课程来学习基本技能。该组织的追踪调查显示，迄今为止约有500名学员接受培训，其中约七成学员成功就业。
在东京日本桥区的DAWN餐厅，一场前沿的就业实验正在悄然展开。距离餐厅上千公里外的福冈，脑瘫患者结衣正通过特制设备操控着餐厅里的OriHime-D机器人。这台高1.2米、重20公斤的机器人成为了她的“分身”，头部的摄像头和麦克风将现场环境实时传送到她的屏幕上。借助鼠标或眼球追踪，结衣能操控机器人为顾客点单、聊天，甚至调制咖啡。如今，DAWN项目的残障操控员已超过70人，涵盖因病长期卧床或因情绪障碍难以外出工作的人。
这些跨越地域、文化和行业的创新实践，证明了残障人士并不是人们刻板印象中需要被照顾的弱势群体股票配资怎么赚钱，而是拥有独特才能和巨大潜力的社会成员。只要为他们提供适当的支持和平台，他们也能跨越障碍，拥抱无限可能。
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